Das Unternehmen bietet dem Mitarbeiter durch Vereinbarung die Möglichkeit zur Teilnahme am Versorgungswerk durch Entgeltumwandlung an.

Die Entgeltumwandlungsbeträge werden dem Versorgungskonto mit einer laufenden Garantieverzinsung ohne Kostenabzug zugeordnet. Der Versorgungsberechtigte wird jährlich über die erworbenen Anwartschaften informiert.

Flexible Beitragszahlungsmöglichkeiten, Übertragungen von Resturlaub, Überstunden und/oder Tantiemen lassen das Versorgungswerk zu einem zentralen Mitarbeiterbindungs- und gewinnungsinstrument werden.

Die betriebswirtschaftlichen Effekte wirken sich positiv auf die wesentlichen Kennzahlen des Unternehmens aus, erleichtern damit die Refinanzierung, reduzieren die externe Kapitalbeschaffung und stärken das Unternehmen substanziell.